Un dernier, et un conseil en même temps

Les connexions établies par un salarié sur des sites internet, grâce à l'outil informatique mis à sa disposition par
l'employeur, sont présumées avoir un caractère professionnel. En conséquence, l'employeur peut légalement rechercher
et identifier les sites internet sur lesquels le salarié a surfé pendant son temps de travail, même hors de sa présence.
COUR DE CASSATION - CHAMBRE SOCIALE-09/07/2008
VEILLE, Dalloz actualités 29.07.2008
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